중복된 실손보험, 현명한 해결책은? 취업이나 이직을 하면서 회사 복지 차원으로 '단체 실손의료보험'에 가입되는 직장인 분들이 많습니다. 이때 문득 매달 내 통장에서 빠져나가고 있는 '개인 실손보험'이 떠오르게 됩니다. 양쪽 모두 보험료를 내고 있으니 이중 지출이 아깝게 느껴지지만, 무작정 오랫동안 유지해 온 개인 보험을 없애자니 찜찜하고 불안합니다. 자연스럽게 "개인 실손 멈추는게 해지보다 나은게 있어?"라는 의문이 드실 겁니다. 그렇다면 이렇게 중복으로 가입된 실손보험, 어떻게 처리하는 것이 가장 스마트한 방법일까요? 결론부터 말씀드립니다. 기존 개인 실손보험을 절대 해지하지 마시고, '실손보험 납입 중지 제도'를 활용하세요. 왜 해지 대신 '중지'를 해야 할까? ① 실손보험은 여러 개라도 보험금은 한 번만 나옵니다 (비례보상) 가장 먼저 알아두셔야 할 점은 실손보험의 '비례보상' 원칙입니다. 실손보험은 내가 실제 지출한 병원비 내에서만 보상합니다. 개인 실손과 단체 실손 두 개를 가지고 있다고 해서 병원비를 두 배로 받는 것이 아닙니다. 따라서 중복으로 유지하며 아까운 보험료를 두 번 낼 필요가 전혀 없습니다. ② 왜 '해지'가 아니라 '납입 중지'를 선택해야 할까? 가장 중요한 부분입니다. 당장 보험료를 아끼겠다고 개인 실손을 완전히 '해지'해버리면, 훗날 뼈아픈 후회를 할 수 있습니다. 퇴사 후의 의료비 리스크: 단체 실손은 퇴사하는 순간 효력이 사라집니다. 만약 퇴사나 은퇴 후 나이가 많아졌거나 그사이 병력이 생겼다면, 새로운 개인 실손보험에 가입하는 것은 매우 까다롭거나 불가능할 수 있습니다. 가입 조건의 안전한 보존: 반면 '납입 중지 제도'를 이용하면, 단체 실손 혜택을 받는 동안에는 개인 실손 보험료를 내지 않아도 됩니다. 그리고 훗날 퇴사를 하게 되면 별도의 병력 심사 없이 기존 개인 실손보험...